育児休暇について

Question

女性相談です。
私は2歳の女の子のママです。
現在、日勤と遅出のみで透析室で勤務しています。夜間透析もしていますが、子供を見てもらえる人がいない為、夜勤は免除してもらっています。
今の職場に就職する時、子供がいて、夜勤が出来ない事を伝え、夜勤はなし!という事で就職して1年…二人目を妊娠しました。
最近、育休明けのナースが、夜勤は出来ないと看護部長に伝えたのに、夜勤をする病棟に配属になりました。
私も部長に聞いたところ、育休明けは、どこに配属になるか分からないと言われました。
夜勤をしないといけない可能性が少しでもあるなら、ギリギリまで働いて退職をしようかと考えています。
しかし金銭的にも厳しいです。
退職後、育休を1年とってるナースがいると聞いた事があるのですが、そんな事出来るのでしょうか?
育休を1年とった後、病院が負担してくれた年金??を一括で返せば、いいだけでしょうか?

 

アドバイス、よろしくお願いしますm(__)m

 

Answer

女性こんにちは。
私は公立の病院で働いているので、他の病院の仕組みはわからないんですが
質問者さんの病院は何年育児休暇がとれるのか、育児休暇中はどこからどのくらい給付金が出るのか、病院の庶務?総務?のようなところに行って聞くのが一番わかりやすいと思います。

 

ただ、辞めてしまうのに育休を取れるっていうのは聞いたことがありません。
育休を取ったのに辞めたっていう話は多々聞きますが、復帰する人のための休暇なので。。。(汗)
免除になっていた年金はこれから再び払いだす時にしばらく分割して上乗せして払うのではと思うんですが。。。

 

妊娠して夜勤は大変だと思いますが、妊娠中の夜勤免除など取られて無理をされませんようにアドバイスにならなかったらすみません。

 

Answer

女性育休ですが復帰前提でとれるし、給付金ももらえます。復帰間近に引越しなどで辞める方はいました。給付金もらうのに書類を職場にだしたりしたので退職してしまったら貰えないと思います。
余談ですがうちは一歳まででしたが育休はその病院によって二年だったりするそうです。

 

復帰するまで配属がわからないと思うので、とりあえず育休までとって復帰する歳に相談するのもてかもしれません。
たいしたアドバイスできずすみません
身体に負担かけず頑張ってください